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目前分類:職場競爭力 電子商務 賺錢 未來趨勢 (5)

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職場常態


記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走,

以為會對公司的業務造成影響,

經我觀察的結果做了結論:

完全沒有影響,缺人找人,頂多資深員工辛苦點,

對公司來說,「所有員工在職時都很重要,離職後都不重要」,

沒有一個員工是非留不可的,這似乎就是職場常態。

近20年以來,我長時間在美台兩地以理財專家的立埸談理財,

幫助客戶及社會大眾做好理財。

我常強調做好理財的目的是錢盡其用,讓錢發揮最大的效用,

一個相關的重要原則就是凡事講究划算。

我覺得以這樣的現實觀點來看工作,

和我倡議的『回到蠻荒』觀點倒是有相通的地方,

那就是不做徒勞無功的事,或沒有成果的事。

蠻荒的動物都能秉持這樣的原則工作。

所以依現實的原則看工作,

現代人工作的目的應該只是為了能賺錢,除此以外無他。 

以下是探討這類觀點的專家所提供的一些工作原則,不妨做為參考:

原則1:工作真的只是一份工作

不要期待工作與生活能兼顧,

事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整合起來,

工作並不是生活,我們工作是為了要過生活,

或保有自己所喜歡的生活。

想想看, 你一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處,

或和親朋好友去做一些你喜歡做的事,

就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。

工作只是工作,目的是為了賺錢。

想起詹老師說過的,錢只是一個工具,

讓您換得食物、衣服、車子、房子、休閒育樂…

換得「成就」…而

「成就感」必須從個人所做的學習與事物中得到價值和肯定

(圖片連結)

原則2:不要害怕換工作

工作既是為了賺錢,只要可能賺更多錢,

或做起來更愉快、更有滿足感,何妨就換工作?

而且,以這樣的原則換工作,收入當然會越換越多,

跳槽可能也會變得稀鬆平常。

只要每次工作時都全力以赴,有稱職的表現,

對雇主和業界都能交代,應該隨時可以找到下一個工作機會。

但站在生涯規劃的觀點,要思考的不只是下一份工作,

而 是下下一份工作在哪裡。

尤其如果已經三十歲以上,

更應該將目標放在提早規劃四十歲以後的人生,

就會知道自己該做好什麼準備。


原則3:一鳥在手勝過十鳥在林

很多公司都聲稱他們有優渥的福利制度,包括退休金計劃。

可是不斷有事實告訴我們,

越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。

 所以爭取眼前的福利可能更實際,

比較值得期待,例如包括健康醫療保障在內的團體保險、

托嬰照顧、親職休假、績效獎金的分發,

增加加班費或年終獎金等等。

更值得思考的是 --- 這份工作你能做多少,

或是說 --- 老闆會讓你做多久?然後呢?

原則4:謀生本事不厭其多

新世紀的工作與收入可能會變得不穩定,

產業的興衰或輪替也會變得快速無比,

在同一家企業內辛苦一輩子可能會以失業收場。

所以橫向拓展各方面的技能,

會比縱向的在企業的組織內向上攀爬追求位高權重還要實際。

 其實現在已有不少企業也『學會』了一些聰明的技巧,

對授予好聽的高階職位並不吝惜,

可以讓你擁有耀眼的頭銜,但對薪資增加並沒有多大幫助。

與其追求這種虛名,不如讓自己能具備十八般武藝

可以多方面賺錢,隨時跳槽。

充實自己的技能讓自己無可替代,

或者在風險控管下,掌握機會自己創業,才是M型 社會生存王道!



原則5:做好份內工作就回家去

再提醒你,工作只是工作,

公司少了你一個人的工作,照樣可以運轉下去。

踏實的學習你的工作所該具備的技能,努力做好你的工作,

但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創造多少業績或產能。

不要因此耗掉你大量的私人時間,

讓自己從 盲目工作中抽離出來。

記住,做好自己份內的工作,然後回家去。

說真的,在老闆的眼中,你真的沒有那麼重要!面對現實吧!

(圖片連結)


原則6:遠離辦公室政治

你工作的目的是為賺取合理的收入,而不是追求虛名與權位,

所以不用在心思在辦公室政治上。

當紅炸子雞可能因改朝換代而去職走路,

被冰凍的失志衰老也可能鹹魚翻身。

與其耗費時間介入這些無意義的辦公室鬥爭,

不如多花時間在自己的家庭。

好好為自己的人生而活 已上精闢的見解與大家共勉之~~

想想若我們離開公司還剩下什麼??

我們要快樂的工作

過度的認真會讓我們產生更多的壓力、埋怨、抱怨,

進而真正把自己變成機器!

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只要台幣一千元 

只要繳一次

只要多分享

就能夠幫助更多人也幫助自己

早日脫貧轉富

完成夢想

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吃大餐

買漂亮衣服

買潮牌的鞋、飾品、化妝品

如果把吃吃喝喝的錢省下來,能夠讓我們,早日完成夢想,你願意嗎?



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未來最有賺錢潛力的十大行業 (2015版)

什麼行業最具有前景、最能賺錢是投資者一直關注的問題,最近搞的風風火火的十大行業在網上爆炸式傳播,引來了廣泛關注。

未來最有賺錢潛力的十大行業(2015版)

 

1、互聯網服務行業

這兩年,互聯網行業正在以摧枯拉朽之勢改變著越來越多的傳統行業,而它們巨大的吸金能量和對人才的巨大需求和渴望,也使得這兩年互聯網企業的漲薪速度曲線幾近陡直向上。一般來說,在一線城市,以BAT為代表的一線互聯網企業給應屆畢業生的起薪並不高,但只要工作拼命,能力出眾,實際上入職後的2、3年裡就很容易拿到10萬元以上的年薪。而在三線互聯網公司,同等條件下,普通技術員工的年薪一般能達到15萬元左右。而准二線的互聯網公司的普通員工薪水基本也能達到或超過20萬元,與許多傳統行業相比,這樣的收入水準絕對令人豔羨。工作經驗超過5年後,互聯網企業中的收入差距就會拉大。

 

作為一個徹底的新興行業,沒有傳統行業那麼多的關係戶、論資排輩或剛性的學歷要求,而是更看重你的實戰能力,如果你能力出色,快速成長為某部門的技術骨幹或重要員工,那你的年薪就將直奔30萬元。如果你身上的確有別人難以輕易取代的過人之處,比如某個模組的技術權威,後臺存儲開發的技術核心,或者在測試、前端開發、運營維護等環節成為公司骨幹的話,那40萬-50萬元的年薪也在向你招手。

 

未來趨勢:互聯網本身是個瞬息萬變的大行業,不同子行業的熱門程度往往與所在行業的壟斷程度、發展速度和從業公司數量有關,目前較為熱門的有互聯網金融、電商、視頻、搜索等。從技術人員的專業技能來看,目前除了.net、c#等過時的技術外,其他方向的技能,包括PHP、java、PM,尤其是Android、IOS語言的平臺開發,往往都能有較多的從業選擇。比如大資料開發、雲計算、搜索、移動互聯網等熱門領域都有大量的高薪工作需求。

 

除了技術人員外,還有兩類人才是許多互聯網企業,尤其是中小電商急需的人才類型。一類是熟悉網路市場行銷的專業人才。B2B企業和B2C企業都對這類人才有較高的渴求。另一類是懂電子商務專業技能的人才。相比而言,B2B企業對這類人才的需求更強烈。另外,還要注意的是,總體來看,作為新興產業,互聯網企業的薪酬在不同的城市和地區有著較為明顯的差異。資料顯示,浙江省、廣東省、上海市、北京市的收入水準最高。由此可見,中國互聯網企業目前還是集中在長三角、珠三角和大北京這三大經濟最發達的都市圈。如果想在這個行業裡淘金,那就不要夢想逃離“北上廣”的高房價、高物價和令人窒息的交通和霧霾了。

 

2、教育和培訓行業

中國適齡勞動人口基數巨大,勞動力技術技能培養的需求也是巨大的,這個行業的潛力從新東方火熱上市就可以看出端倪。並且,不管什麼時候,中國人對下一代培養都是全力以赴,因此中小學輔導培訓機構這幾年也是紅紅火火,2009年,老虎基金5000萬美元注資中小學培訓機構學而思,2010年年初,黑石基金也對杭州一家培訓機構投資3000萬美金,據有關資料顯示,中國的整個培訓市場規模接近萬億。

 

3、農業

從創業的角度看,我國農村過去幾乎是一張白紙,由於新農村、新郊區建設的紅火,帶動了農民的需求和農村市場的興旺,催生了大量創業機會,不僅農民創業熱情高漲,而且吸引了城裡人和大學生前去創業。

 

如今,城市創業成本高,競爭激烈,農村則生機盎然,優勢凸現。農村的勞動力充足,自然資源豐富,創業成本低;逐漸富裕起來的農民,對物質文化生活需求的層次在提高,各地政府相繼出臺了系列創業資金扶持政策,使農村創業成了吸引力最強、利潤最高的行業之一。

 

農村飼養野兔、野豬、野雞、草雞、藍孔雀,種野菜等非常受城裡人歡迎,市場很大,而農村又急需城市人的知識、技術、科技和人才。創業的機會多而且誘人,許多城裡人和大學生發現了這一巨大商機,紛紛放棄城市優越的生活,踴躍投入到農村創業大潮之中。

 

過去一些想盡法子在城市落戶的“農轉非”,現在出現了“非轉農”到農村創業的趨勢。

 

4、旅遊行業

未來趨勢:資料表明,近3年來,中國線上旅遊行業複合增長率超過3成,使得傳統旅行社越來越看重線上旅遊市場的力量。國際知名諮詢研究機構艾瑞諮詢資料表明,2011~2013年,線上旅遊市場交易規模分別達到1313.9億元、1708.6億元和2204.6億元,同比增幅分別達到38.5%、30.0%和29.0%,其增幅要高於國內旅遊市場的整體水準。

 

從未來發展趨勢看,中國線上旅遊行業會持續保持快速增長態勢,因此可以明確的是,市場對於旅遊體驗師的需求會越來越大。艾瑞諮詢預測,到2017年,中國線上旅遊市場交易規模將達到4650億元,複合增長率超過20%。在這種情況下,未來會更加注重網路平臺的口碑行銷模式,旅遊體驗師由此會獲得更大的發展空間。

 

5、文化娛樂行業

以前一部大片,能賺個幾百萬都非常不容易。現在,一部成本幾千萬的小片,也能賺個十幾億票房。這個票房數字的背後,說明現在的人們對文化需求的渴望。

 

一個達沃斯論壇,給瑞士一個小鎮帶來全球性的影響力,並給當地的旅遊、商貿、文化、酒店業帶來巨大的推動。中國很多地方也有客觀條件大力發展會展文化經濟,但常缺乏宏觀大思路。現代資訊化時代的傳播媒介,會加快這種新文化的擴展速度,會迅速產生全國性的,甚至世界性的影響力。

 

所謂的新文化的創造產品,不是去搶世界現成的“蛋糕”,而是創造自己特有的“蛋糕”。網路經濟與網路文化的融合發展,是當代網路經濟與網路文化的一大特色。網路遊戲就是當代網路經濟的一大支柱產業。

6、生物醫藥行業

未來趨勢:生物醫藥是國家的戰略性新興產業,其製藥技術將成為未來創新主動力,也是企業核心競爭力。在對研發人員的薪酬策略上,也可以看到生物醫藥行業對研發人員的重視程度。

 

業內人士分析,在未來至少10~20年的時間內,國內的生物醫藥研發大趨勢還會繼續保持。目前在全球生物醫藥領域,美國在技術水準和投資上的一國超強局面短期內還無法改變,大量專利非一朝一夕所能追趕。

 

比如生物技術藥領域內最為重要的單克隆抗體藥,中國迄今不要說研發出原創新藥,就是仿製都很困難。以上海為例,目前上海正加快融入國際生物醫藥研發鏈和產業鏈,力爭到2017年上海研發外包達到300億元,打造具有國際影響力的研發服務外包中心。這無疑將使得未來一段時間內國內相關領域對醫藥研發師,特別是高端醫藥研發師的需求會持續旺盛。

 

7、健康管理行業

近年來,我國經濟發展穩步增長,但在物質生活空前發達的當下,不合理的飲食習慣及不良的生活方式卻對人們的健康產生了巨大的負面影響。相關資料表明,中國亞健康人群已經超過75%,與營養相關的慢性病,如脂肪肝、糖尿病、高血壓病、心腦血管病、腫瘤等已占死亡原因的80%,人們的健康需求已由傳統、單一的醫療治療型,向疾病預防型、保健型和健康促進型轉變。社會各階層的健康需求持續不斷提升,健康管理師這一職業也由此應運而生。具體而言,私人健康管理師主要從事的工作包括採集和管理個人健康資訊、評估個人健康和疾病危險性、進行個人健康諮詢與指導、制訂個人健康促進計畫、對個人進行健康維護,是融合營養師、保健師、中醫師、心理師等多職業特點於一身的綜合性職業。

 

未來趨勢:根據日本衛生部公佈的相關資料,在日本,每300人就擁有一名健康管理師或營養師,健康管理師的數量相當於臨床醫師的2.4倍。而目前我國專業健康管理方面的從業人員僅有10萬人左右,如果按照日本健康管理師所占全國人口比例的一半計算,我國未來所需的健康管理師保守估計也需200萬人,人才缺口非常巨大。而隨著我國“全民健康管理工程”的推進、人口老齡化的進程加快以及期望壽命的延長,這一數字預計還將繼續增長。另一方面,我國的高端人群聘請私人營養師的熱潮也在逐步顯現,尋找專屬的私人健康顧問,讓他們為自己的形體及健康保駕護航,已經成為越來越多高端人群進行長期健康投資的趨勢之選。

 

8、老年用品和服務行業

目前我國老年用品和服務的市場需求為每年6000億元,但目前每年為老年人提供的產品有服務則不足1000億元,供需之間的巨大差距讓老齡產業“商機無限”。我國的老年用品和服務產業才剛剛起步,涉及養老機構、醫療保健產品、旅遊、房地產等領域,在各方面的專項產品及服務都還亟待開發。

 

9、智能家居

統計資料顯示,智慧家電就國內來言擁有著過億的潛在客戶,特別是追求生活品質的年輕人,對智慧家電的要求高,需求大,是最大的潛在客戶群。根據資料預估,2015年智慧家電產值將達到1250億元,2020年或將衝破一萬億,成為家電行業發展最快的關鍵部分,前景廣闊,市場潛力巨大。

目前智慧家居市場的四個瓶頸:

一是無法抓住客戶的痛點需求;

二是購買成本高;

三是購買和使用的便利性差;

四是客戶服務跟不上。

 

10、資訊安全分析行業

未來趨勢:從宏觀角度來分析,越來越大的市場規模,會導致人才需求劇增。智慧城市的建設也對資訊安全體系提出了全新的要求,雲計算、移動互聯網、大資料、移動支付等領域的應用資訊安全逐漸成為市場的主要發展方向。賽迪顧問資料顯示,中國資訊安全市場規模2012年為166.58億元,2013年達到186.51億元,2014年預計為228.03億元。據此估算,目前國內資訊安全市場每年增速在20%左右。

 

據瞭解,目前普通資訊安全分析師的月收入在5000~15000元不等,根據自身所具備的實際能力不同,薪酬也會有所不同。高級資訊安全分析師的月收入在10000~30000元之間,而如果是高層次、實用型、複合型的網路與資訊安全利用和工程設計、管理人才,薪酬還要更高。

 

有業內人士介紹,資訊安全分析師已經成為當前比較緊缺的人才。此類人才可在政府機關、國家安全部門、銀行、金融、證券、通信領域從事各類資訊安全系統、電腦安全系統的研究、設計、開發和管理工作,也可在IT領域從事電腦應用工作。就目前而言,此類職位機會主要集中在一線城市。據某網站在今年7月份跟蹤監測的資料顯示,包括北京、上海、廣州、深圳等一線城市,提供的資訊安全分析師職位,占所有監測城市職位總數的七成。此外,包括成都、杭州、武漢等城市,也提供了不少類似的機會。

 

 

延伸閱讀:啟動 Google 模式,留住好人才!

原文出處:創業邦

 

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